SUSTAINABLE DEVELOPMENT
大坪建設株式会社 × SDGs
大坪建設株式会社は、経営理念に「事業の永続により地域社会の発展に寄与する」「社員の安定的生活の保持・継続」を掲げ、信頼と技術力の向上を目指し、地域社会・地域住民の方々が満足される建造物を提供してまいりました。
これからも全社員が「謙虚・誠実・実行」の理念のもとに事業活動に取り組むことで、SDGsの達成に貢献してまいります。
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
当社の取組について
みなとSDGs
- ハラスメントに対する相談窓口を設置
- 業務効率化による「働き方改革」の実施
- 所定外労働時間における会議の開催を禁止
- メンタルヘルスの相談窓口を設置
- 社内で活躍できる多様な人材の確保を継続
- 教育訓練計画に沿って、計画的に業務や役職に応じた研修を受講
- 雇用形態に関わらず、「同一労働・同一賃金ガイドライン」に沿って対応
- 社員の定期健康診断受診率100％
- じん肺特殊健康診断、特定化学物質特殊健康診断を定期的に受診（該当者）
- 古紙や金属くず等の産廃業者への収集と再利用委託を実施
- 当社で使用している電力の使用量について把握し、削減を実施
- 社内の電気を順次LED電球に切替え電力消費量の削減を実施
- 環境性能型の重機・機具を導入
- 有害化学物質に関する講習を受講
- 太陽光発電事業を実施
- ペーパーレス化を積極的に実施
- 社員への節水の呼びかけ
- ISO14001、ISO9001、ISO45001を取得運用
- 環境、社会に配慮した認証製品の利用を促進
- 発注者の管理基準に沿った適切な管理を行い、引渡し前には社内検査を実施
- 地域の自治活動や防災活動に参加
- 「大坪愛港海」を組織し、公共道路清掃活動を実施
- 地域消防団への加入促進と運営協力
- 長崎県産原材料を優先的に使用、外注先も県内企業を優先して協力
- 経営理念及び経営目標を明文化し、社内イントラで共有
- 社内マニュアルを構築・運用し、最新法令等の入手、周知、遵守状況を確認
- 専門部署に担当者を配置した体制を組織し運用
- 適宜、行政機関や地域住民の方に工事説明会等を実施
- 継続した雇用の創出、災害時等の緊急活動の実施
- 国・県・市と災害協定を締結し、定期的に訓練を実施
- 代表者の事業承継対応済
- 各部門でのベテラン社員から若手社員への技術継承を実施
関連する目標
ながさきSDGs
- 経営理念及び経営目標を明文化し、社内イントラで共有
- 社内マニュアルを構築・運用し、最新法令等の入手、周知、遵守状況を確認
- 専門部署に担当者を配置した体制を組織し運用
- 適宜、行政機関や地域住民の方に工事説明会等を実施
- 継続した雇用の創出、災害時等の緊急活動の実施
- 国・県・市と災害協定を締結し、定期的に訓練を実施
- 代表者の事業承継対応済
- 各部門でのベテラン社員から若手社員への技術継承を実施
- 汚職・贈収賄の禁止及び不正な競争に関与しないよう周知
- 社内規定「特定個人情報取扱規程」に基づき、適切に管理
- 他社の特許・商標の侵害をしていないかを調査
- 「各種ハラスメントの防止に関する規程」を作成・周知
- ハラスメント相談窓口を設置し、社内で差別や人権侵害がないことを確認
- 社外コンサル等と連携し、組織的な労働環境の整備
- 社内で活躍できる多様な人材の確保を継続
- 教育訓練計画に沿って、計画的に業務や役職に応じた研修を受講
- 雇用形態に関わらず、「同一労働・同一賃金ガイドライン」に沿って対応
- 社員の定期健康診断受診率100％
- じん肺特殊健康診断、特定化学物質特殊健康診断を定期的に受診（該当者）
- 業務効率化による「働き方改革」の実施
- 有給休暇の取得促進を図るため、月1回取得状況を確認
- 最新のICT機器の導入により効率化を図ることで、働き方改革を推進
- 建設系産業廃棄物は産業廃棄物処理業者に全て委託し適切に処理
- 毎年「産業廃棄物管理票交付等状況報告書」を提出
- 当社で使用している電力の使用量について把握し、削減を実施
- 社内の電気を順次LED電球に切替え電力消費量の削減を実施
- 太陽光発電事業を実施
- ペーパーレス化を積極的に実施
- 古紙や金属くず等の産廃業者への収集と再利用委託を実施
- ISO14001、ISO9001、ISO45001を取得運用
- 海岸（浜）清掃活動に毎年参加
- 発注者の管理基準に沿った適切な管理を行い、引渡し前には社内検査を実施
- 工事現場には、快適な利用ができるよう注意看板や案内掲示板を設置
- 大坪建設杯サッカー大会を開催
- 「大坪愛港海」を組織し、公共道路清掃活動を実施
- 地域消防団への加入促進と運営協力
- 長崎県産の原材料を優先的に使用、外注先においても県内企業を優先して協力
- 毎年、地元工業高校からインターンシップを継続して受け入れ
- 地元工業高校への企業説明会に積極的に参加
関連する目標
登録証
みなとSDGs登録証
長崎SDGs登録証